O WhatsApp está desenvolvendo um novo recurso que vai permitir que as pessoas criem nomes de usuários no aplicativo, tendo uma @ própria, assim como nas redes sociais. A descoberta foi feita pelo site especializado WABetaInfo, que encontrou a novidade na versão beta (de testes) do WhatsApp no Android.

De acordo com o site, a ferramenta ainda está em fase de desenvolvimento, portanto não é possível saber como ela vai funcionar na prática.

É possível, porém, pensar em duas finalidades bastante úteis para o recurso. A primeira seria conversar com empresas sem precisar passar o seu número de celular, optando por ser identificado apenas pelo nome de usuário.

Outra finalidade bastante útil seria encontrar novos contatos através do nome de usuário, sem precisar saber o número de telefone. Segundo o WABetaInfo, a única informação que é possível confirmar é que as conversas iniciadas através de nome de usuário também serão criptografadas de ponta a ponta.

Por enquanto, o WhatsApp não confirmou oficialmente a novidade. Portanto, não é possível saber se ela chegará à versão estável do aplicativo, e nem quando isso poderia acontecer.

Fonte: Tecnologia

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A reunião anual de acionistas da Tesla sempre rende novidades sobre a marca. Na edição de 2023, o CEO da companhia, Elon Musk , divulgou um teaser do próximo lançamento da marca, revelou dificuldades para a produção da polêmica picape Cybertruck , e anunciou que a fabricante passará a realizar peças publicitárias.

Nenhuma grande notícia foi confirmada na conferência, apesar do CEO da Tesla ter dito que as primeiras unidades da picape Cybertruck serão entregues ainda este ano . Vale lembrar que o modelo foi anunciado em 2019 , com previsão de produção em 2021, mas até agora, nenhum veículo foi entregue .

Atrasos não são novidades na Tesla. O Semi , primeiro caminhão da fabricante de veículos elétricos, foi anunciado em 2017 com previsão de produção em 2019, mas só chegou às ruas no final de 2022.

Outra importante data revelada foi a produção da segunda geração do Tesla Roadster , que foi anunciada em 2017 com previsão de chegar ao mercado em 2020, porém, Musk revelou nesta semana que a novidade só chegará às lojas em 2024 .

Além disso, o CEO prometeu “ dois novos produtos ” que terão “design e técnicas de produção acima de qualquer outra coisa na indústria”, com expectativa de comercialização de 5 milhões de unidades por ano dos dois novos produtos somados.

O bilionário também afirmou que prefere revelar mais detalhes em um evento de lançamento oficial, mas não deixou claro em que fase de desenvolvimento estão os “novos produtos”, nem se são novos modelos, afirmando apenas que a marca está trabalhando no desenvolvimento das novidades.

Apesar de não haver confirmação, sabemos que a Tesla está investindo em uma atualização visual do Model 3 , conhecido internamente como projeto “Highland”. As primeiras imagens exibidas na conferência mostram uma silhueta similar ao do Model Y , que também irá ganhar uma atualização visual, esperada para o fim de 2023 ou início de 2024.

Em uma sessão de perguntas e respostas, Musk concordou com uma pessoa da plateia que afirmou que o público geral precisava conhecer as características e preços dos veículos da Tesla. O diretor ainda afirmou que a companhia irá tentar investir um pouco em propaganda e analisar os resultados.

Vale lembrar que Musk nunca fez anúncios formais em televisão ou meios digitais para aumentar a popularidade da Tesla. Pelo Twitter , ele já havia falado que odeia publicidade e que o dinheiro que gastaria em comerciais, é usado para criar produtos melhores .

O bilionário também projetou o futuro e afirmou que a “Tesla não está imune ao ambiente econômico global” e que “espera dificuldades nos próximos 12 meses, em um nível macroeconômico”.

Musk, que comprou a rede social Twitter em abril de 2022, recebeu críticas de acionistas da Tesla por dedicar muito tempo à sua nova aquisição . Pedidos de acionistas reforçaram para que ele deixasse a liderança da fabricante de automóveis, que apresentou queda de 20% nos resultados líquidos do primeiro trimestre de 2023.

Entretanto, na última semana, o executivo anunciou que deixaria a posição de CEO da rede social , o que pode resultar em mais dedicação aos novos produtos da Tesla.

Fonte: Carros

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O Twitter começou a entrar com pedidos de licenças regulatórias nos Estados Unidos para adicionar ferramentas de pagamentos na rede social, de acordo com fontes ouvidas pelo Financial Times. Além disso, a empresa também começou a desenvolver o software que permitirá os novos recursos.

Segundo o Financial Times, Esther Crawford, diretora de gerenciamento de produtos do Twitter, é a pessoa responsável por traçar os projetos para inserir pagamentos na plataforma, e conta com a ajuda de uma equipe pequena. Os trabalhos estariam começando com esforços para armazenar e proteger dados bancários dos usuários.

Em novembro, Elon Musk já havia apresentado planos de transformar o Twitter em um super app , incluindo serviços bancários. Na ocasião, o bilionário afirmou que o objetivo era “permitir que as pessoas no Twitter possam enviar dinheiro para qualquer lugar do mundo instantaneamente e em tempo real”.

Musk ainda chegou a dizer que o Twitter contaria com cartões, cheques e até empréstimos bancários. Além disso, o dinheiro aplicado pelos usuários no Twitter teria um rendimento interessante.

Depois de conseguir as licenças regulatórias nos Estados Unidos, o objetivo do Twitter é conseguir autorização para operar suas ferramentas financeiras também em outros países, segundo o Financial Times.

Oferecer recursos financeiros seria uma nova forma do Twitter ganhar dinheiro, já que a rede social vem perdendo anunciantes desde que Musk assumiu o negócio.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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Com um investimento de R$ 27 milhões, a Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Infraestrutura Urbana e Obras (SIURB), está trabalhando nas obras de recuperação e contenção das margens do córrego Ponte Rasa, na Zona Leste. As intervenções foram iniciadas em agosto de 2022 e serão finalizadas em março. 

O prefeito Ricardo Nunes vistoriou os trabalhos na manhã desta segunda-feira (09). “Vamos fazer toda a reestruturação do córrego Ponte Rasa. Algumas casas estavam caindo e agora vamos resolver esse problema”, disse.

Em agosto do ano passado a SIURB realizou uma vistoria no córrego, no trecho entre as ruas Mateus Lourenço de Carvalho e Conceição do Rio Verde. Na ocasião, foi constatado que o processo erosivo colocava em risco a vida dos moradores do entorno, bem como os imóveis, que já estavam com suas fundações expostas. A situação exigia agilidade nas ações do poder público, as obras foram iniciadas menos de uma semana após a visita dos técnicos da SIURB.

Para conter o processo erosivo, a SIURB está executando a contenção das margens por meio da aplicação de concreto projetado e, também, concreto moldado “in loco”. O trecho da intervenção se estende por 535 metros, entre as ruas Mateus Lourenço de Carvalho e Conceição do Rio Verde.

“Estamos recuperando contenções que existem e realizando contenções onde elas não existiam. Com isso a gente vai dar estabilidade para as residências que estão nas margens do córrego”, explicou o secretário de Infraestrutura Urbana e Obras (SIURB), Marcos Monteiro.

A Prefeitura de São Paulo também trabalha na contenção das margens do Córrego Ponte Rasa em outro trecho. Com 152 metros de extensão, a intervenção está localizada entre a Rua Rosa Mendes, Av. Olavo Egídio de Souza Aranha e Rua Dr. Flamiano Costa.

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Fonte: IG Política

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As scooters vem fazendo sucesso no mercado brasileiro nos últimos anos, mas, na Europa , essas pequenas motocicletas já fazem sucesso e recentemente estão sendo usadas em serviços de aluguel .

A Honda registrou patentes de uma mini scooter com desenho compacto , que lembra até a antiga Honda Motocompo da década de 80, e segundo a imprensa européia, poderá ser “ dobrável ”, facilitando seu armazenamento .

O desenho apresentado nas patentes mostra um veículo com entre-eixos bem curto , e com banco deslizante para acomodação do condutor, que ficará posicionado acima da roda traseira.

A pequena scooter seria movida a energia elétrica , com a bateria montada sob o banco e o motor e transmissão posicionados na roda traseira .

Caso o projeto siga adiante, não seria surpresa que a Honda instale na scooter a linha de baterias compatíveis com o Honda Power Pack , que é uma estação de recarga para baterias intercambiáveis .

Atualmente, algumas motocicletas elétricas da Honda já são equipadas com essas baterias , mas o serviço só está disponível no Japão por enquanto.

Um fato interessante mostrado nos registros é que as manoplas e manetes podem ser dobrados , assim como as pedaleiras , para reduzir o tamanho da scooter e facilitar o armazenamento e transporte .

Transportar essas scooters parece ser uma preocupação para a Honda , que já pensou em como mover o modelo de uma forma nada convencional . Os desenhos mostram a possibilidade de acoplar as motocicletas  entre si e facilitar o transporte .

A conexão entre as scooters acontecem por meio da pedaleira , que será acoplada ao garfo de outra motocicleta com o auxílio de um engate em formato esférico.

Em configuração de transporte , pelo menos três scooters poderão ser acopladas em uma unidade, que será conduzida por uma pessoa. Com a direção bloqueada , as scooters irão auxiliar na mudança de velocidade alternando as velocidades durante as curvas, a moto interna reduz, enquanto a externa acelera.

Levando em conta o recente investimento da Honda para aumentar seu portfólio de motocicletas elétricas , não será surpresa caso a scooter ou as tecnologias patenteadas pela fabricante sejam postas em produção  em um futuro próximo.

Fonte: IG CARROS

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O segundo turno das eleições acontece no domingo (30). O dia é de folga para muitos, mas não para todos. Profissionais como médicos, jornalistas e outros, muitas vezes, trabalham em regime de escalas e estarão de plantão neste final de semana. Mas isso não impede que eles exerçam o direito ao voto. Por lei, todas as empresas são obrigadas a liberar os funcionários para votar.

Conheça abaixo seus direitos no dia das eleições e no ambiente de trabalho:

Trabalho domingo. Minha jornada deve mudar para eu votar?

Não. A legislação brasileira determina que todas as empresas são obrigadas a liberar os funcionários para votar.

Quanto tempo tenho de licença para votar?

Não existe um tempo pré-determinado. Ele deve ser suficiente para que o trabalhador se desloque até a seção eleitoral, incluindo ida e volta, considerando eventuais filas e trânsito nas ruas.

O que acontece se eu trabalhar em uma cidade diferente de onde eu voto?

O empregador deve liberá-lo para votar na cidade onde vota.

Essa falta poderá ser descontada do meu salário?

Não.

Quem trabalha como mesário tem direito à folga em seu emprego regular?

Sim. Os mesários têm direito a duas folgas por cada turno trabalhado mais duas folgas caso tenham completado o treinamento online para exercer a função.

Quando essas folgas podem ser tiradas?

Os dias devem ser definidos entre o funcionário e o empregador.

O que fazer caso a empresa não conceda folga?

O trabalhador poderá relatar o fato ao cartório eleitoral.

Posso ser proibido de ir trabalhar com roupa de determinada cor?

Não (a menos que haja uniforme pré-definido pela empresa).

O que é assédio eleitoral?

O assédio eleitoral é uma prática criminosa de empregadores que coagem, ameaçam e prometem benefícios para que  seus funcionários votem ou deixem de votar em determinados candidatos.

Qual a punição para esses casos?

A punição pode ir de multa, na esfera trabalhista, até prisão, em casos nos quais a prática é considerada crime eleitoral.

Como denunciar?

É possível denunciar casos de assédio eleitoral ao Ministério Público do Trabalho. Os relatos podem ser feitos pelo site da ouvidoria do órgão ou pelo aplicativo MPT Ouvidoria.

Como provar o assédio?

Vídeos, áudios, fotos, documentos ou depoimentos de testemunhas servem como prova.

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Fonte: IG Política

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O Instagram está trabalhando em um recurso que vai permitir que usuários escolham uma música para seus perfis. A descoberta foi feita pelo engenheiro reverso Alessandro Paluzzi, conhecido por antecipar recursos de redes sociais.

A música escolhida pelo usuário fica no topo do perfil, logo abaixo da bio. As pessoas que visitarem o perfil podem dar play na música, para que ela toque enquanto o usuário navega. Confira a captura de tela que mostra a novidade:

Por enquanto, o Instagram não confirmou o recurso e, por isso, não é possível saber se ele será expandido para todos os usuários ou se será abandonado na fase de testes.

Atualmente, a rede social permite que uma  música seja adicionada a uma imagem publicada no feed.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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O teletrabalho, conhecido como trabalho remoto ou home office, ganhou espaço no mercado, principalmente após a pandemia. Mesmo antes, alguns profissionais já trilhavam por esse caminho, como assessores de imprensa, editores de vídeo, vendedores, corretores e programadores de software. Com o isolamento social e as medidas de restrição à circulação e aglomeração de pessoas, o teletrabalho virou tema de debate e obrigou empresas e funcionários a se adaptarem à modalidade.

Segundo estudo elaborado pela Fundação Instituto de Administração (FIA), 46% das empresas que atuam em todo o país adotaram o trabalho remoto durante a pandemia. O maior percentual foi no ramo de serviços hospitalares (53%) e na indústria (47%). Entre as grandes companhias, o índice das que colocaram os funcionários em regime de home office ficou em 55%; entre as pequenas, foi de 31%. Um terço do total empregadores (33%) adotou parcialmente o trabalho remoto, valendo apenas em alguns dias da semana.

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Dados divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), indicam que 11% dos trabalhadores ativos no Brasil exerceram suas atividades profissionais de forma remota durante o período pandêmico. Na época, o país tinha 74 milhões de empregados — 8,2 milhões atuavam em home office. A maioria é da Região Sudeste, da cor branca e tem ensino superior completo.

O Ipea também divulgou pesquisa apontando que uma a cada quatro pessoas poderia trabalhar de forma remota no Brasil. O estudo mostra que 20,4 milhões de brasileiros, que representam 24,1% do total da população ocupada no país, dispõem de condições para adotar a modalidade. Ainda de acordo com o estudo, a maior parte dos trabalhadores que poderiam desenvolver as atividades de forma remota é mulher (58,3%); branca (60%); com nível superior completo (62,6%); e tem idade entre 20 e 49 anos (71,8%).

Com essa adaptação, possibilidade de continuidade e das novas vagas surgindo no mercado, também nasceu a necessidade de regulamentar a modalidade de trabalho, dando segurança para os profissionais que trabalham em regime CLT ou com contratos formais de prestação de serviço. A ideia é evitar possíveis conflitos entre patrões e empregados.

No início deste mês, foi sancionada a Lei 14.442/22, que regulamenta o teletrabalho. Publicada no Diário Oficial da União, a norma sucede a Medida Provisória (MP) 1.108/22, aprovada pelo Congresso Nacional com vetos e alterações.

Um dos pontos da nova legislação diz respeito à definição da modalidade. A lei definiu como teletrabalho ou como trabalho remoto, a prestação de serviços feita fora da empresa, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, podendo ser totalmente remoto ou híbrido, e que não pode ser considerada como trabalho externo. A contratação pode ocorrer por tarefa ou produção e as especificações do serviço nessa modalidade devem constar do contrato individual de trabalho.

Para a advogada trabalhista e especialista em direito sindical Maria Lucia Benhame, a regulamentação e esse detalhamento são importantes para dar segurança ao contrato. “Com o detalhamento de algumas regras, teremos mais segurança sobre a formatação contratual. Há mais segurança também sobre as normas aplicadas ao contrato de trabalho no regime de teletrabalho e trabalho remoto. Isso traz segurança quanto a calendários, por exemplo, para definição de feriados municipais e estaduais, e aplicação de regras coletivas”, disse.

A lei também define que a carga horária diária de trabalho remoto deverá considerar o “tempo de repouso legal”. Isso significa que o trabalhador, mesmo exercendo as suas funções fora das dependências da empresa, tem o direito ao tempo de intervalo, que deve ser contabilizado dentro da carga horária de trabalho. Se o profissional cumpre jornada de oito horas, ele deve tirar 60 minutos de repouso.

A legislação possibilita que estagiários e aprendizes também possam atuar no esquema home office. Têm prioridade para adotar o trabalho remoto A modalidade torna-se prioridade — desde que haja as condições necessárias — para os empregados com deficiência ou aqueles com filhos ou crianças sob guarda judicial com idade de até 4 anos.

“Isso facilita a vida familiar e a do empregado com deficiência. No entanto, especialmente em relação ao empregado com deficiência, a política de trabalho remoto deve os privilegiar, mas não ser exclusiva deles para evitar discriminação. Contudo, ela deixa de fora os pais de filhos com deficiência com idade acima de 4 anos. Este talvez seja um ponto para futuras negociações coletivas”, pondera a advogada.

A advogada Thamara Nunes, especialista em direito materno, destaca que a medida, pode se mostrar mais inclusiva em muitos casos,” (…) por estabelecer que mães e pais de crianças com até 4 anos tenham prioridade, você facilita a vida desses pais, do convívio e rotina familiar. Uma vez que a maior parte das famílias brasileiras não conta com rede de apoio em período integral”.

Esse é o caso da designer Letícia Ferreira, de 32 anos, mãe de Arthur, de 2 anos. Ela é mãe solteira, trabalha remotamente. Letícia explica que essa nova lei é lhe permite continuar exercendo trabalhando, sem precisar recorrer a terceiros.

“Infelizmente eu não posso contar com o pai do Arthur. Eu tive que mudar de cidade. Não consigo ter ajuda dos meus pais, pois são idosos. Acabo tendo que ficar pedindo favores aos vizinhos e isso acaba sendo chato. Com a lei, fico mais tranquila. Vou poder trabalhar, ter tempo para cuidar da rotina do meu filho e acompanhar seu crescimento”, disse.

A nova legislação diz ainda que, se o empregado é brasileiro e trabalha remotamente no exterior, a lei trabalhista que o protege é a brasileira. O texto também explica que regime de teletrabalho não ser confundido ou equiparado à função de operador de telemarketing ou de teleatendimento.

Ainda segundo a lei, o comparecimento, mesmo que habitual, às dependências da empresa para atividades específicas que exijam a presença do empregado, não descaracteriza o regime de teletrabalho.

Fonte: IG ECONOMIA

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