O Conselheira 101 iniciou a 4ª Turma de seu programa neste mês com 45 mulheres, com o objetivo de incentivar a diversidade de gênero e étnico-racial nos Conselhos de Administração, Conselhos Consultivos e Comitês das empresas brasileiras. Por meio de encontros online e eventos presenciais, a iniciativa atua na ampliação do conhecimento de lideranças femininas negras e indígenas sobre o papel dos Conselhos e Comitês e amplia o networking das participantes com a comunidade de governança corporativa.

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O programa tem 15 encontros virtuais de 1h30 de duração com executivos e conselheiros de grandes empresas, que compartilharam experiências e responsabilidades inerentes ao papel de conselheiro, formação e skills buscados, desafios e boas práticas de governança corporativa, entre outros. Ao final, é oferecido gratuitamente às participantes o curso “Temas Relevantes em Governança Corporativa”, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).

Idealizado por um coletivo de mulheres formado por Ana Beatriz Trejos, Ana Paula Pessoa, Elisangela Almeida, Graciema Bertoletti, Jandaraci Araujo, Leila Loria, Lisiane Lemos, Marienne Coutinho, Mayra Stachuk e Patrícia Molino, o programa, sem fins lucrativos, tem o apoio da KPMG, da WCD (Women Corporate Directors) Foundation, da Happy Eagle Consultoria de Executive Search, do IBGC e da Oliver Press.

Segundo dados do Censo da Gestão Kairós, especializada em Sustentabilidade e Diversidade, divulgados em 2022, mulheres negras são apenas 3% entre os líderes nas empresas. Esse dado considera posições de gerência para cima – no topo, na cadeira de CEO, não há nenhuma. Quando se trata de Conselhos de Administração, pesquisa da Women Corporate Directors (WCD) mostra que a participação de mulheres é 16% no recorte racial, a representatividade é tão baixa que estatisticamente é um traço. Esse é o cenário que o Conselheira 101 busca mudar, promovendo, além de visibilidade para as profissionais, awareness para o mercado.

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“Desde o início do Conselheira 101, em 2020, já conseguimos impactar 106 executivas negras, sendo que 47% das participantes conquistaram posições em Conselhos e também Comitês de Assessoramento. Além disso, 50% tiveram, também, relevantes movimentações em suas carreiras executivas. Esse segue sendo o nosso objetivo, dar visibilidade para mais profissionais negras e indígenas. Essas mulheres estão prontas para ocupar qualquer posição, basta terem oportunidade.”, declara Elisangela Almeida, cofundadora do Conselheira 101.

Sobre o Conselheira 101

O Conselheira 101 é um programa sem fins lucrativos, que tem por objetivo ampliar o conhecimento de lideranças femininas negras sobre o papel dos Conselhos de Administração e incentivar o networking das participantes com a comunidade de governança corporativa. Idealizada por um coletivo de mulheres, a iniciativa surgiu de reflexões de diferentes grupos sobre os mesmos temas: como tornar os Conselhos de Administração mais diversos sob a perspectiva étnico-racial e como dar visibilidade a mulheres negras e indígenas que já possuem as qualificações necessárias para ocupar assentos nos Boards.

Fonte: Mulher

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Em março, conhecido como o Mês da Mulher – período histórico dedicado à conscientização da sociedade sobre a luta feminina em prol de direitos fundamentais – também se celebra o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial (21). Uma pesquisa realizada pela Avon Global sobre Equidade de Gênero em fevereiro deste ano – em oito países, incluindo o Brasil – revela, no entanto, que ainda estamos longe de um ideal de sociedade menos desigual para população feminina, especialmente em relação a oportunidades no mercado de trabalho e no empreendedorismo para mulheres negras.

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De acordo com o estudo, 46% das brasileiras acreditam que é mais desafiador para elas construírem uma carreira em comparação aos homens, enquanto 49% percebem mais obstáculos para começarem um negócio. Se forem negras, esses números sobem para 58% e 61%, respectivamente.

As mulheres pretas também consideram mais difícil, em relação à população masculina, conseguirem um emprego (54%), alcançarem uma posição de liderança em uma companhia (68%), serem promovidas (66%), obterem um aumento (71%), alcançarem a independência financeira (50%) e terem mais flexibilidade no trabalho (51%). Além disso, acreditam que a desigualdade de gênero está mais presente, principalmente, na disparidade salarial entre homens e mulheres (64%) e em oportunidades de trabalho que permitem conciliar profissão, maternidade e responsabilidades domésticas (59%).

A percepção da população feminina negra condiz com a realidade do país. Segundo um levantamento divulgado, em 2022, pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), elas possuem um rendimento médio 46,3% menor que um homem branco. Além disso, dados do relatório Diversidade, Representatividade e Percepção do Censo Multissetorial 2022 da Gestão Kairós, apenas 8,9% do quadro funcional das empresas são formados por mulheres negras. Em cargos de gerência e direção, este número cai para 3%.

Para contribuir com a mudança dessa realidade, a Avon investe na ampliação da equidade étnico-racial dentro de fora da companhia. Além de ter estabelecido, por meio de seu Compromisso Antirracista, uma meta de 30% de mulheres negras em posição de liderança até 2030, a marca criou o Projeto DIVA, que possui uma série de iniciativas voltadas para a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais negras. 

O empreendedorismo também pode ser uma alternativa, especialmente diante de um cenário em que, segundo o levantamento realizado pela multinacional de cosméticos, 87% das entrevistadas negras gostariam de ter uma renda maior, seja através do atual trabalho ou de um negócio próprio, e 84% desejam mais flexibilidade no emprego. Entretanto, encontraram barreiras como falta de capital inicial (57%), medo de falhar (36%) e falta de conhecimento sobre o mercado (36%).

Neste contexto, a venda por relacionamento destaca-se como oportunidade democrática para aquelas que desejam se tornar empreendedoras de maneira acessível. De acordo com dados de 2021 da Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas (ABEVD), 57,8% dos empreendedores do setor no Brasil são mulheres. A Avon, que gera oportunidade de renda para 1,3 milhões de Representantes de Beleza no país por meio deste modelo de negócio, possui uma força de vendas formada, em 95%, por mulheres – sendo 61% autodeclaradas negras – e oferece uma série de facilidades para sua rede de empreendedoras, como ferramentas digitais para gerenciar negócios, treinamentos, programa de fidelidade exclusivo e benefícios em saúde e em educação.

 Perfil de empreendedorismo das Representantes da Beleza

Simone de Almeida Barreto tem 52 anos, é moradora da região da Brasilândia, em São Paulo, e é Representante de Beleza Avon há seis anos. Sempre teve o sonho de empreender, mas só decidiu torná-lo realidade após ficar desempregada. Escolheu começar pela venda por relacionamento devido ao seu ótimo custo-benefício e, atualmente, tem sua própria loja de revenda de produtos pronta-entrega.

Ela conta que a atividade melhorou sua qualidade de vida e a permitiu equilibrar atividades profissionais, pessoais e de lazer com mais facilidade e flexibilidade. “O empreendedorismo me proporcionou o que o mercado de trabalho não conseguiu. Trabalho perto da minha casa, durante meio período. Posso administrar meus próprios horários, programar folgas e férias. Também consegui conquistar objetivos, como a compra de um sítio em Minas Gerais e a construção da minha casa graças à renda que obtive como empreendedora. Sinto que sou a melhor versão de mim mesma atualmente. Sou muito mais feliz, independente e busco aproveitar mais a vida.”.

Moradora do bairro do Curuzu, em Salvador, Tamires Gomes também é Representante da Beleza da marca há 10 anos. Começou aos 24 anos para ter renda própria após sair de um estágio e até hoje todo o seu sustento advém das vendas de produtos Avon. A soteropolitana de 34 anos reconhece na marca um vetor para a independência financeira de mulheres negras como ela, que tem tantas vezes as portas fechas no mercado de trabalho formal.

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“Ao longo desses anos, fiz outros cursos profissionalizantes para ter a carteira assinada, mas para mulheres como eu, é algo quase inacessível apesar de todos os esforços. Contar com a Avon para levar a vida adiante, trabalhando para mim mesma e recebendo por isso, é o que dá sentido a minha possibilidade de existir sem depender de ninguém”, registra Tamires, que é filha e neta de Representantes da Beleza da marca.

A pesquisa

Para o levantamento, intitulado The Global Progress for Women Report, foram entrevistadas mais de 7 mil mulheres de oito países – Reino Unido, Polônia, Romênia, Itália, África do Sul, Turquia, Filipinas e Brasil (este último contou com a parceria da Red Consultancy para aplicar o questionário). No território brasileiro foram ouvidas 1.026 mulheres em todas as regiões do país e o resultado contempla critérios como estado, escolaridade, renda, faixa-etária, étnico-racial e condições de emprego. Localmente, o estudo teve curadoria e acompanhamento da Coordenação de Pesquisa e Impacto do Instituto Avon, braço social da marca no país.

Fonte: IG Mulher

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Prestes a completar 59 anos (em maio), Vera Araújo começou 2023 cheia de planos, que incluem expandir seu portfólio de clientes, fazer novas parcerias com profissionais do setor, ministrar cursos e palestras para grandes marcas e ajudar mulheres negras empreendedoras a alavancarem seus negócios.

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Professora, consultora e empreendedora. Não faltam títulos (e trabalho) para Vera, que passou a reservar no final de 2022 parte de sua agenda para mentorias gratuitas destinadas a mulheres negras que empreendem em qualquer área da gastronomia. “Queremos apoiar essas mulheres para que sejam donas de empresas sustentáveis e não apenas uma fonte de complemento para a renda familiar. E para isso é fundamental planejamento e gestão”, explica Vera. Sobre a escolha por apoiar mulheres negras, Vera completa: “A mulher negra precisa parar de tentar provar seu valor. Nós não precisamos mais disso. É hora de usarmos nossa força e garra e imprimirmos nossa característica e cultura em nossos negócios”, afirma.

De origem periférica, Vera é uma mulher negra que já teve sua capacidade profissional questionada muitas vezes ao longo de seus quase 30 anos de profissão em um setor predominantemente masculino: a Gastronomia. “Até hoje acontece de eu chegar em alguma reunião e perceber a surpresa do novo cliente em ver que eu sou uma mulher negra”, conta. No entanto, Vera percorreu seu caminho com excelência, conquistando um currículo impecável, que a fez ser referência em gestão de gastronomia. Foi gerente de restaurantes renomados, como a Vinheria Percussi e docente universitária nas principais Instituições que possuem curso de Gastronomia em São Paulo, como Senac e Universidade Anhembi Morumbi. Hoje, está à frente da VA Gestão de Negócios, uma consultoria focada em negócios de alimentos e bebidas, com atuação em todo o território brasileiro. Entre seus clientes atuais estão a Cosy, uma casa de eventos corporativos; Boteco 28, no Farol Santander; Bar Genuíno; e Cozinha de Afeto, restaurante com base italiana e cozinha afetiva. Além de prestar consultoria customizada, de acordo com a necessidade de cada cliente, Vera também ministra cursos e palestras para grandes marcas, como Itaú, Chocolate Academy e Sicao.

Acompanhe também perfil geral do Portal iG no Telegram ! Vera Araújo é mestre em Hospitalidade pela Universidade Anhembi Morumbi, pós-graduada em Gestão de Negócios em Serviços de Alimentação pelo SENAC – SP, e graduada em Comunicação Social, com especialização em Relações Públicas. Docente desde 2005 em cursos de graduação e pós-graduação nas Universidades Anhembi Morumbi, Senac SP, São Camilo, FMU, Unip e Hotec, em diferentes disciplinas na área de gestão e negócios gastronômicos.

Fonte: IG Mulher

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Muito se fala em skincare da pele negra, mas quando os tratamentos se estendem ao corpo, será que existem cuidados especiais? Sabe-se que as varizes afetam 38% da população, sendo 45% mulheres, segundo dados da Sociedade Brasileira de Angiologia e de Cirurgia Vascular (SBACV). Com a proximidade do verão, elas são uma pedra no sapato para os dias mais quentes, onde queremos usar biquíni, shorts e vestidos.

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A pergunta que fica é: a pele negra também sofre com o problema? Para o angiologista Thiago Rocha, a resposta é sim. “Ela tem as mesmas chances de ter varizes do que uma pele branca. Porém, algumas vezes, a veia pode estar menos destacada, devido à tonalidade ser próxima”, explica o especialista em cirurgia vascular.

Quando as varizes atingem um estágio avançado podem gerar mudanças na coloração da pele, tornando a região mais escura nas áreas afetadas. As próprias veias também apresentam um escurecimento, principalmente quando há deformação intensa, em que elas ficam aparentes e saltadas.

O ponto em questão diz respeito ao tratamento. Ultimamente, com a tecnologia avançada, as peles negras não correm mais risco de ficarem manchadas após o procedimento.

“No passado utilizávamos um tipo de laser em que poderia interferir na taxa de absorção da melanina”, afirma o especialista ao indicar, hoje, o Nd-Yag, que tem sua afinidade maior à hemoglobina (a cor do sangue) e não a cor da pele. “Hoje evitamos os tratamentos que eram mais usados, principalmente a luz pulsada, que não combina com a tonalidade mais escura de pele”, pontua.

Vale ressaltar que, ainda assim, o tratamento atual pode deixar algumas manchas passageiras na pele. “Essas, geralmente, somem no período de seis meses a um ano, assim como em qualquer procedimento de veias”, afirma Dr. Rocha, que complementa sinalizando a necessidade de manter os cuidados após a realização do laser, que podem envolver o uso de medicamentos, prática de atividade física, pomadas e repouso dos membros inferiores elevados, por exemplo.

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E a boa notícia é que ele pode ser feito no verão, sem muitas restrições. “Em três dias já autorizamos tomar sol normalmente”, finaliza.

Fonte: IG Mulher

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