A Agência de Alimentos e Medicamentos dos Estados Unidos (FDA, na sigla inglês) autorizou a Neuralink, empresa de Elon Musk, a realizar testes em humanos com seu chip cerebral. A autorização foi divulgada nesta quinta-feira (25) pela companhia.

De acordo com a Neuralink, o objetivo do implante cerebral é tratar doenças graves que atualmente são consideradas sem cura, como paralisia e cegueira. Até o momento, a empresa testa seus chips apenas em animais.

“Este é o resultado de um trabalho incrível da equipe Neuralink em estreita colaboração com o FDA e representa um primeiro passo importante que um dia permitirá que nossa tecnologia ajude muitas pessoas”, afirmou a empresa ao comentar a aprovação do órgão.

Desde 2019, Musk vem afirmando que vai iniciar os testes dos chips cerebrais em humanos, mas o primeiro pedido junto à FDA veio somentem em 2022, quando foi negado.

A Neuralink, que já conseguiu fazer com que um macaco jogasse videogame apenas com a mente , é investigada nos Estados Unidos por maus-tratos contra animais.

De acordo com o processo, a empresa teria matado animais de forma desnecessária durante testes, a fim de acelerar os resultados científicos dos chips cerebrais.

Fonte: Tecnologia

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A empresa estadunidense Humane apresentou o protótipo de uma tecnologia que promete substituir os smartphones no futuro. O aparelho, que é pequeno e se acopla na roupa do usuário, é equipado com um sistema de inteligência artificial capaz de realizar quase qualquer tarefa sem a necessidade de estar conectado a um celular.

Em uma palestra do TED Talks divulgada nesta semana, o dono da empresa, Imran Chaudhri, demonstra um protótipo da novidade. A Humane é formada por Imran e por sua esposa, Bethany Bongiorno, ambos ex-funcionários da Apple.

O dispositivo apresentado fica na roupa do usuário e consegue, como descreve a empresa, ver e ouvir tudo o que a pessoa vivencia. Na demonstração, a máquina foi usada para atender uma ligação (projetando informações da chamada na mão de Imran), fazer traduções e dar informações.

Em uma das demonstrações, Imran mostrou um chocolate para o dispositivo e perguntou se ele poderia comê-lo. A máquina rapidamente leu a embalagem do produto e respondeu que não, já que havia um ingrediente ao qual o usuário é alérgico.

Em outra demonstração, Imran falou uma frase em inglês e pediu para que o dispositivo a traduzisse para o francês. A máquina, então, repetiu a frase em francês, com a voz e a entonação idênticas à voz do usuário, em um trabalho executado por inteligência artificial.

O executivo ainda afirmou que o dispositivo é capaz de executar todas as tarefas de um smartphone, como ler emails, responder mensagens e gravar vídeos de um show sem que a pessoa tenha que se preocupar em segurar o celular, por exemplo.

“O futuro não será segurado em sua mão nem estará no seu rosto. O futuro da tecnologia pode ser quase invisível”, afirmou Imran, se referindo a smartphones e a óculos de realidade virtual.

Por enquanto, a empresa não deu detalhes de como a novidade funciona, nem de quais serão os cuidados com privacidade, já que o dispositivo pode filmar discretamente outras pessoas, por exemplo. A promessa da Humane é lançar o produto ainda neste ano. Assista à demonstração:

Fonte: Tecnologia

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Alguns diretores adotam uma forma de mostrar aos seus funcionários o rendimento da empresa. Geralmente isso é feito uma vez ao ano ou a cada final de semestre. Mas como fazer esse tipo de comunicação? É viável fazer uma apresentação da mesma forma que se faz na reunião dos diretores? Para esclarecer essas e outras dúvidas, especialistas explicam como a comunicação é fundamental no ambiente corporativo. Veja!

Perfil da empresa

Luis Fernando Freitas (LFP de Freitas), administrador de empresas com especialização em contabilidade e finanças pela FAAP, acredita que a escolha de como mostrar os resultados depende muito do perfil da empresa , já que definir esse padrão de uma hora para outra pode causar estranhamento por parte dos funcionários. “Ao elaborar a apresentação, poderá provocar reações diferentes, gerar dúvidas e até reações negativas. Daí a importância de respeitar a forma como cada um quer gerenciar o seu negócio”, explica.

Adéque as informações

Rebeca Toyama, fundadora da Coaching Integrativo, aconselha que a empresa mostre os resultados para seus funcionários, tanto os positivos como os negativos. “Mas, como em qualquer comunicação, devemos adequar a forma e o conteúdo ao público-alvo e deixar claro quais são os objetivos dessa divulgação e, principalmente, qual o impacto esperado”, esclarece.

Motivação para os funcionários

A empresa que trabalha com transparência, dentro do possível, é capaz de motivar as pessoas para novas metas. “É preciso se ter um objetivo claro, seja para corrigir o erro ou permitir que a equipe possa reavaliar o ocorrido e até mesmo manter uma estratégia bem-sucedida”, aconselha Luis Fernando Freitas.

Importância da comunicação

Uma empresa que não se comunica ou se comunica de forma errada com seus funcionários, abre espaço para ruídos. Para evitar o problema, a empresa deve estar alinhada com seus funcionários de forma que se sintam seguros e confiantes ao que lhe é passado. “A construção de um ambiente de trabalho baseado em interações de confiança é o alicerce para criação de relações éticas e saudáveis”, explica Márcia Kareslisky, consultora em comunicação.

Resultados positivos ou negativos

Marcar reuniões com a equipe somente quando os resultados são positivos não é uma boa. Os funcionários devem estar cientes do que está acontecendo com a empresa, até para ter melhor rendimento. Se não lhe é passado o resultado negativo, acredita que tudo está maravilhoso e deve continuar como está.

“É importante que o funcionário tenha sempre um feedback, independente do resultado ser bom ou ruim. Cada equipe deve ter o retorno do seu líder de acordo com suas demandas”, aconselha Adriana Barbosa, diretora-geral e fundadora da Payleven.

Fonte: Economia

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Uma bombona contendo ácido peracético vazou e atingiu a perna de uma trabalhadora, que estava sem os devidos equipamentos de proteção individual (EPIs). O acidente de trabalho ocasionou queimadura e deixou cicatrizes. A empresa, uma fabricante de produtos químicos, foi condenada a pagar R$ 5 mil por danos morais e R$ 15 mil por danos estéticos, conforme decisão da 7ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS). Os desembargadores confirmaram o entendimento da juíza do Trabalho Gloria Mariana da Silva Mota, da 30ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, mas reduziram parcialmente os valores previstos na sentença.

Conforme as informações do processo, o acidente ocorreu quando a trabalhadora realizava a contagem e separação de materiais. Ela estava movimentando as bombonas com ácido peracético quando uma das embalagens vazou. A empresa alegou que houve culpa exclusiva da vítima, que teria negligenciado cuidados básicos. Também afirmou que, na ocasião, a trabalhadora estava apenas fazendo a contabilização dos produtos, razão pela qual não usava os EPIs.

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Ao analisar o caso no primeiro grau, a juíza Gloria Mota observou que cabe à empresa cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, bem como instruir os empregados. A sentença destacou que, conforme o laudo pericial, o uso de EPIs era necessário para as atividades que a trabalhadora de fato estava realizando, que envolviam a manipulação de recipientes com líquidos corrosivos. Com base no laudo e nas provas testemunhais, a decisão condenou a empresa a pagar indenizações por danos morais e estéticos, e também a custear um tratamento com laser, além de filtros solares e hidratantes especiais.

A empresa recorreu ao TRT-4 mas a 7ª Turma manteve a condenação. O relator do acórdão, juiz convocado Roberto Antônio Carvalho Zonta, destacou a culpa da empregadora, uma vez que “o acidente poderia ter sido evitado se rotinas de segurança tivessem sido adotadas, tais como fornecimento de EPIs, treinamentos, bem como a realização de fiscalização eficaz sobre a adequabilidade dos processos utilizados”. O acórdão fixou a indenização por danos morais em R$ 5 mil e a por danos estéticos em R$ 15 mil.

Acompanharam o relator os desembargadores Wilson Carvalho Dias e Emílio Papaléo Zin. A empresa interpôs recurso de revista contra a decisão. O recurso aguarda a análise de admissibilidade do TRT-4 para encaminhamento ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Fonte: Economia

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