Ao longo da minha carreira, várias mulheres me inspiraram e ensinaram. Hoje tenho orgulho de continuar aprendendo com elas e fazer parte de uma liderança feminina. Para mim, é um privilégio.

Um estudo da Hays Portugal apontou que apenas 34% das mulheres almejam chegar em uma posição de liderança. Talvez por falta de confiança, de oportunidades, ou mesmo por sobrecarga física e mental. Mas eu, e todo time da Cia de Talentos, acreditamos no empoderamento feminino. É por isso que o evento “Março das Minas” chegou a sua 4ª edição com temas muito relevantes para nós, mulheres: “Saúde Mental Feminina”, “Sororidade no mercado de trabalho” e “Objetivos e Ambições: como alcançá-los?”.

Além de levar conteúdo, conversamos sobre vulnerabilidades, sonhos, medos e conquistas. O autoconhecimento predominou, inclusive nos painéis. Tivemos perguntas sinceras como, “de que forma colocar a saúde mental como prioridade quando tudo na vida parece ser urgente?” ou “como continuar sonhando e tendo ambições quando o mundo parece nos ferir com microagressões”?

As respostas também foram sinceras. Assim como tudo o que o “Março das Minas” propôs. Lideranças com anos de carreira abriram seus corações para falar de um começo difícil e sem romantismo. O evento presencial foi marcado por risos, lágrimas, abraços, networking, impacto, desejo de equidade e, principalmente, empoderamento.

Fui convidada a mediar um dos painéis e pude acompanhar alguns outros, então gostaria de compartilhar a seguir pontos que me marcaram muito. No painel sobre saúde mental, algumas dicas práticas tiveram o papel de “virar uma chavinha” em muitas pessoas. Sair um pouco da frente da tela, interagir com filhos e outras pessoas da casa, inclusive com o pet, olhar pela janela, inspirar e expirar, andar um pouco pela casa. Acredite, dá para fazer tudo isso entre uma reunião e outra.

Também falamos sobre ter responsabilidade com o nosso corpo, fazer atividade física, ter um hobby, se conhecer (autoconhecimento) e respeitar nossos limites. Ter um tempo de qualidade todos os dias foi uma das dicas mais valiosas. Pode ser na academia, em uma caminhada, em uma leitura agradável ou vendo uma série que desperte interesse.

No painel que mediei, falamos sobre o quão destrutiva a rivalidade feminina pode ser e, principalmente, sobre o importante papel da sororidade na nossa vida, inclusive no trabalho. Durante o evento, ainda ouvimos várias histórias de superação. Mulheres que tiveram seus caminhos iluminados em diferentes etapas da vida. E hoje são elas que também iluminam o caminho de tantas outras que estão iniciando uma carreira ou passando por uma transição.

E, lindamente, foi o que fizeram nesse encontro. Dentre tantos depoimentos emocionantes, destaco aqui o da querida Mayara Apolinario, que me fez ficar com os olhos marejados: “Um dia meu pai passou diante da universidade da minha cidade e me perguntou – “Você vai entrar aí um dia, né?” Eu sequer sabia o que era, mas aquele momento foi um marco para as pequenas e grandes mudanças que iriam começar a partir dali. Hoje eu honro meus ancestrais, minhas avós, com as conquistas que tive e tenho. Como trainee, eu vejo o quanto foi importante ter essa luz no início da minha caminhada. O meu desejo é inspirar primas, amigas, vizinhas, colegas e mulheres que nem mesmo irei conhecer; mostrar que é possível, que vale a pena e que todas podemos ajudar a iluminar novos caminhos”.

Se cada participante da 4ª edição do “Março das Minas” conseguir impactar positivamente a vida de pelo menos uma mulher, alcançamos o nosso objetivo como Cia de Talentos.

Fonte: Mulher

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Entenda o que tem motivado o crescimento da participação de mulheres em treinamentos de alto impacto

Por Priscila de Paula e Redação EdiCase

Trabalhar a diversidade nas empresas tem sido cada vez mais importante e um desafio no mundo corporativo, sobretudo em tempos de pós-pandemia. Embora ainda sejam poucas as empresas que contam com mulheres nas lideranças, as pesquisas já mostram que diversidade e inclusão são cada vez mais essenciais nesses ambientes.

No Brasil, o tema chegou com força, inclusive, aos programas de treinamento, seja por iniciativa das próprias mulheres, que buscam o aperfeiçoamento, ou das empresas, que querem preparar melhor seus colaboradores para atuar assertivamente em relação aos desafios de gênero.

Mulheres no mercado de trabalho

Durante a crise da pandemia da COVID-19, muitas mulheres buscaram se reinventar para permanecer no mercado, ao mesmo tempo em que as empresas ampliaram o foco na diversidade .

Isso se traduziu na maior procura por treinamentos especializados de alto impacto e até de empoderamento, que proporcionam soluções reais para desafios que surgem no âmbito econômico, empresarial, social e cultural.

Desafios para as mulheres

Para Rebeca Baltazar, jornalista e empresária, embora o cenário esteja mudando, o maior desafio para o empreendedorismo feminino ainda é a falta de referências.

“Para vender nosso serviço precisamos tomar cuidado redobrado com posicionamento e outros aspectos que demonstrem autoridade e transmitam ao cliente a segurança de delegar o serviço à uma equipe de mulheres.”

Segundo ela, os desafios são inúmeros no ambiente corporativo, mas não é impossível. “Precisamos que as mulheres tomem consciência do potencial que possuem e saibam que podem, sim, empreender, estar em cargos mais altos e de liderança. Se dermos suporte umas às outras podemos ampliar nossos conhecimentos e nossas forças”, afirma.

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Foco no empoderamento feminino

O master coach e treinador comportamental Jean Patrick, CEO e founder head coach do Instituto Jean Patrick, observa a participação ativa das mulheres nos treinamentos de alto impacto para se tornarem mais empoderadas.

“Durante as dinâmicas, as mulheres falam de suas inseguranças e do que não gostam, e conseguem melhorar a produtividade e a postura frente aos desafios relacionados à atuação no mercado de trabalho”, conta o master coach e treinador comportamental, que já realizou treinamentos com foco no empoderamento apenas para mulheres. 

“A ideia principal é a pessoa buscar os recursos interiores que a ajudarão a realizar as mudanças. No treinamento, provocamos muitas reflexões sobre a vida da pessoa e sobre o que ela pode fazer para mudar”, acrescenta.

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Mulheres atentas às novidades em treinamentos

Jean explica que, em seus treinos de alto impacto nas empresas, as mulheres são maioria. Isso comprova que elas estão cada vez mais atentas às novidades em treinamentos, em se autoconhecerem, trabalharem as suas habilidades e compreenderem as suas dificuldades.

“Este trabalho pode se refletir no maior protagonismo profissional, na melhor tomada de decisões e das escolhas realizadas, bem como na melhor gestão do tempo e para alcançar um equilíbrio maior entre a vida pessoal e o trabalho”, conta.

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Fonte: IG ECONOMIA

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