O Hurb (ex-Hotel Urbano) demitiu 40% do corpo de funcionários nesta terça-feira (30), um dia após a Senacon (Secretaria Nacional do Consumidor), vinculada ao Ministério da Justiça, determinar a suspensão da venda pela plataforma de viagens de pacotes flexíveis.

O corte atingiu 400 pessoas de um total de mil empregados, dos quais alguns eram recepcionistas, supervisores de experiência do cliente e gerentes de operações.

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A empresa declarou à Folha de São Paulo que as demissões visam a manutenção da saúde financeira da companhia e a continuidade dos negócios da plataforma. A empresa diz ainda que prestou “todo o apoio aos profissionais afetados, respeitando sempre a legislação trabalhista.”

Os pacotes flexíveis são a principal fonte de receita do Hurb. Por meio deles, o cliente escolhe três datas e a empresa tem a opção de selecionar uma outra caso não haja disponibilidade de voos promocionais.

A empresa elaborou um plano de ação para cumprir os contratos. Integrantes do Hurb se reuniram com a equipe do Ministério da Justiça e prometeu garantir o respeito ao consumidor, mas o secretário Nacional do Consumidor, Wadih Damous, afirmou que o Hurb não conseguiu esclarecer como faria isso.

O Hurb também tinha até dia 22 para responder a todas as queixas registradas na plataforma Reclame Aqui, o que foi feito, de acordo com a empresa.

Fonte: Economia

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A fabricante de pneus japonesa Bridgestone anunciou na noite desta segunda-feira (8) que encerrará sua produção de pneus na fábrica de Santo André, no ABC Paulista, e demitirá 600 funcionários até o fim do ano.

A planta de Santo André tem 3,4 mil funcionários atualmente, quantitativo que cairá para 2,8 mil.

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A produção de pneus de passeio e caminhonetes ficará concentrada, portanto, na unidade da empresa em Camaçari, na Bahia.

Em nota, a fabricante informou que a mudança faz “parte de um processo contínuo de avaliação do negócio e do mercado, para assegurar a competitividade da companhia e determinar a melhor alocação de recursos”.

A região do ABC tem cerca de 255 mil trabalhadores na indústria automobilística. Nos últimos anos, o setor vêm perdendo importância no PIB nacional, tendo episódios marcantes, como o fechamento das fábricas da Toyota e da Ford em São Bernardo do Campo (SP).

Em setembro passado, a Mercedes-Benz também anunciou a demissão de 3,6 mil trabalhadores, mas, com acordo coletivo, ficou acertado um programa de demissão voluntária (PDV) com estimativa de 1,5 mil adesões.

Em 1º de junho, a Volkswagen vai reduzir de dois turnos para um, além de lay off de dois e cinco meses.

Fonte: Economia

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A Microsoft demitiu toda sua equipe de ética e sociedade no setor de inteligência artificial, de acordo com o site especializado Platformer. As demissões fazem parte do corte de 10 mil funcionários  anunciado em janeiro.

A equipe de ética e sociedade era responsável por aplicar regras em soluções de inteligência artificial, fazendo com que elas não fossem lançadas com problemas que poderiam afetar a sociedade. “Nosso trabalho era criar regras em áreas onde não havia nenhuma”, disse um ex-funcionário ao Platformer.

A Microsoft afirma que os escritórios de inteligência artificial responsável continuam ativos, e são eles que criam as regras a serem aplicadas em toda a empresa. “A Microsoft está comprometida em desenvolver produtos e experiências de IA com segurança e responsabilidade, e o faz investindo em pessoas, processos e parcerias que priorizam isso”, disse a companhia.

Segundo os ex-funcionários, porém, essas regras só eram aplicadas por conta da existência da equipe de ética e sociedade.

Atualmente, uma das grandes discussões no setor de inteligência artificial é justamente a ética com a qual os sistemas são desenvolvidos. Como as soluções aprendem através de bancos de dados, elas podem copiar viéses existentes na sociedade, propagando discurso de ódio, desinformação e preconceitos.

Equipes de ética geralmente são responsáveis por garantirem que os produtos com inteligência artificial não gerem danos como esses à sociedade.

Atualmente, a Microsoft está investindo fortemente na OpenAI, empresa criadora do ChatGPT, para distribuir ainda mais recursos de inteligência artificial aos usuários. Sem uma equipe de ética, esses softwares podem chegar com problemas graves ao mercado.

Em uma reunião com a equipe de ética no ano passado, cujo áudio foi obtido pelo Platformer, John Montgomery, vice-presidente corporativo de inteligência artificial da Microsoft, disse que os líderes da empresa instruíram que a velocidade dos processos fosse aumentada. “A pressão de Kevin [Scott, CTO] e Satya [Nadella, CEO] é muito, muito alta para pegar esses modelos openAI mais recentes e os que vêm depois deles e movê-los para as mãos dos clientes em uma velocidade muito alta”, disse ele.

Por conta dessa pressão, Montgomery propôs que funcionários da equipe de ética fossem transferidos a outras áreas. Os membros da equipe questionaram a decisão, mas o líder não mudou de ideia. Algumas pessoas foram, de fato, transferidas para outras áreas da Microsoft. Os funcionários restantes, porém, foram demitidos meses depois.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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O  chefão do Twitter demitiu um de seus principais engenheiros na terça-feira (7). O motivo não foi falar mal do patrão ou se negar a realizar alguma loucura. O funcionário foi mandado para a rua após explicar para Musk que seus tweets não estavam “bombando” porque ele perdeu popularidade.

A notícia foi divulgada pelo Plataformer, newsletter de autoria de Casey Newton, jornalista especializado em big techs e com histórico confiável de informações internas dessas empresas. Para proteger a segurança do engenheiro, o Plataformer manteve seu nome em anonimato. A demissão do engenheiro número dois do Twitter aconteceu após uma reunião convocada por Elon Musk.

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Musk perdeu popularidade e não aceitou a constatação O chefão do Twitter queria saber por qual razão o alcance de seus tweets estavam caindo. O segundo principal engenheiro da empresa trouxe a resposta com o Google Trends: a popularidade de Musk caiu. A contrarresposta de Musk para isso? Demissão do engenheiro. Afinal, a realidade é a pós-verdade.

Como mostrou o engenheiro, na época do anúncio da compra do Twitter, a ferramenta do Google marcava 100 pontos no assunto. Na semana passada, Musk marca dez pontos — 74 pontos a menos que xadrez, que está tão popular que derruba os servidores do maior site sobre o esporte.

Musk não gostou da justificativa — ou talvez não tenha gostado do choque de realidade. Quando ele começou a notar a queda de visualização de seus tweets, Musk fechou a sua conta no Twitter para testar se os números aumentariam. A ideia faz até sentido: tem muita gente que só vê o que ele fala por prints, notícias ou quando vai conferir diretamente uma besteirada falada.

O bilionário possui mais de 128 milhões de seguidores, mas seus últimos tweets costumam atingir um terço do público, aproximadamente 33% dos seguidores. Seu último tweet com mais de 40 milhões de foi a publicação de um ponto final. Provavelmente feito para testar o alcance, mas que puxou o público por acreditar que ele soltaria uma bomba em breve.

Seu último ponto, publicado ontem, está com pouco mais de 31 milhões de visualizações no momento em que essa notícia é publicada.

“Eu sou popular e amado, quem discorda está errado”

Com um pouco de convivência social, nós desenvolvemos a habilidade de reconhecer quem é “ególatra”. Aquelas pessoas que acreditam fielmente que são o centro da atenção, especiais e merecem ser admiradas. Musk verdadeiro é uma dessas pessoas.

Para ele, a realidade é o que ele cria — e nela tem 90% de admiração. Quando foi vaiado no show lotado do Dave Chappelle, em que ele acreditou não haver câmeras, twittou que foram “só 10% de vaias de uns esquerdistas”. Quando um vídeo do show apareceu, deu de ver que ele inverteu os números.

Musk chegou a acreditar que o seu alcance foi forçadamente reduzido, o que sinalizaria que seus funcionários o estão sabotando. Depois de demitir o engenheiro que apontou a queda na popularidade — e indiretamente uma possível diminuição de usuários do Twitter —, o chefão da rede social passou uma nova tarefa: os empregados (restantes) precisam monitorar quantas vezes seus tweets são recomendados. E o foco no produto principal?

Funcionários relatam que a empresa está um caos

Se for por fora o Twitter parece um caos, é porque é isso que a empresa está produzindo. Para o Plataformer, um funcionário disse basicamente isso: “você entrega o que o você produz, e nós produzimos caos”.

Outro empregado do Twitter explicou que não vê a gestão trabalhar em perspectiva a longo prazo. Ele relata que a maior parte do tempo é dedicada a três áreas: “apagar fogos, a maioria causada por demitir a pessoa errada e tentar corrigir isso, fazer tarefas impossíveis e melhorar a eficiência sem orientações claras de qual deve ser o resultado final”, disse o funcionário. “Nós basicamente estamos indo de apagar incêndio a apagar outro incêndio”, concluiu.

Em outro exemplo, um empregado relata que Musk pede que eles resolvam reclamações de um único usuário. “[…] E então ele chega até nós e diz ‘esse usuário aqui diz que ele não consegue fazer essa coisa na plataforma’, e então temos que nos virar para resolver um problema que só uma única pessoa está relatando. Não faz sentido”.

E não faz mesmo. Seja em uma startup ou empresa que depende de programação, que tem uma boa gerência, os problemas são priorizados de acordo com vários fatores, por exemplo: gravidade, urgência ou facilidade em resolver. Os fato são que as pessoas estão cansadas das baboseiras do Musk e o Twitter, há meses, não parece ter prioridade há longo prazo.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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Nesta sexta-feira (10), o Google notificou os funcionários brasileiros que foram afetados pela  demissão em massa anunciada pela empresa no final de janeiro.

Ao todo, 12 mil trabalhadores de todo o mundo foram desligados da companhia. O Google não revela o número de funcionários afetados no Brasil, nem quais foram as áreas com maior número de pessoas demitidas.

No LinkedIn, é possível encontrar alguns relatos de funcionários desligados e outros de pessoas que não foram afetadas, mas que deixaram recados para os colegas.

Funcionários citaram que esta sexta-feira está sendo um “dia bem difícil” no escritório do Google no Brasil, e que a empresa desligou trabalhadores talentosos.

Demissões em massa nas gigantes de tecnologia

Em janeiro, o CEO do Google, Sundar Pichai, havia anunciado a demissão em massa. Na ocasião, o executivo citou motivos macroeconômicos para justificar a decisão da companhia.

“Nos últimos dois anos, vimos períodos de crescimento dramático. Para acompanhar e alimentar esse crescimento, contratamos para uma realidade econômica diferente da que enfrentamos hoje”, afirmou.

Além do Google,  outras empresas de tecnologia também passaram por demissões em massa nos últimos meses, como Amazon, Microsoft ,  Twitter  e Meta .

Os motivos citados pelas gigantes de tecnologia foram, de modo geral, os mesmos: as empresas disseram que contrataram muitos funcionários durante a pandemia de Covid-19, quando os serviços de tecnologia se tornaram ainda mais essenciais, mas não veem o ritmo acelerado se mantendo atualmente, o que acarreta em demissões massivas.

No caso do Google, cartas abertas indicam que pode haver um ingrediente a mais . A TCI Fund Management, empresa britânica de gestão de fundos e investidora da Alphabet, dona do Google, chegou a pedir para que a empresa realizasse uma demissão em massa, alegando que a companhia tinha muitos funcionários e que eles tinham remuneração acima da média do mercado.

Depois do anúncio dos cortes feito pelo Google em janeiro, a TCI Fund Management voltou a pedir que a companhia demita ainda mais pessoas. “A decisão de cortar 12 mil empregos é um passo na direção certa, mas nem mesmo reverte o forte crescimento do quadro de funcionários de 2022. Em última análise, a gestão precisará ir além. Acredito que a administração deve ter como objetivo reduzir o quadro de funcionários para cerca de 150 mil, o que está alinhado com o número de funcionários da Alphabet no final de 2021. Isso exigiria uma redução total do quadro de funcionários da ordem de 20%”, escreveu Christopher Hohn, gestor do fundo de investimentos, em carta a Sundar Pichai.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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A IBM vai demitir cerca de 3,9 mil funcionários, pouco mais de 1% do total de cargos da empresa, revelou a AFP nesta quarta-feira (25). À agência, a IBM disse que essa “não é uma ação baseada nos resultados de 2022 ou nas expectativas para 2023”.

As demissões não apareceram no relatório de resultados trimestrais da empresa divulgado na quarta-feira. Consta no documento, porém, a informação de que a empresa assumiria um pagamento único de US$ 300 milhões no primeiro trimestre deste ano, o que a AFP afirma ser relacionado às demissões.

No relatório, a IBM revela que cresceu 5,5% no último ano, o maior crescimento em uma década, superando as expectativas de investidores.

As demissões da IBM vêm após diversas gigantes de tecnologia anunciarem demissões em massa . Ao todo, mais de 55 mil funcionários de companhias como Meta, Microsoft e Google perderam seus postos de trabalho.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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A PagSeguro anunciou a demissão de 500 funcionários nesta segunda-feira (16), cerca de 7% do total de empregados que a empresa tinha. Os cortes vêm logo após a troca de chefia.

A demissão em massa ocorreu poucos dias após Ricardo Dutra deixar o conselho de administração para assumir como executivo principal (Principal Executive Office), ocupando a vaga de Luis Frias, ainda o presidente do conselho da companhia.

Os cortes de gastos na empresa começaram há meses, incluindo até mesmo a suspensão de softwares mais caros. Nos últimos 12 meses, as ações da PagSeguro na Bolsa caíram 55%, e os papéis atualmente são negociados a cerca de 30% do valor do preço de IPO.

Nesta terça (17), as ações caem ainda mais após as demissões virem à tona. Em torno de meio-dia, os papéis valem R$ 8,75, em um recuo de 11,1%.

O que explica a crise

A criação de um teto para a tarifa de intercâmbio entre cartões pré-pagos e cartões de crédito, anunciada recentemente pelo Banco Central, tem potencial de reduzir a receita da empresa em até 3%. O lucro pode cair até 15%.

Além disso, a forte competição no setor de maquininhas complica a situação da PagSeguro. Após quatro anos caindo, a Cielo, líder do setor, voltou a subir, e o Mercado Pago também avançou sobre o varejo, ameaçando a posição da PagSeguro.

A crise geral no setor de tecnologia, que afeta empresas de todo o mundo, também tem sua parcela de ‘culpa’.

Fonte: IG ECONOMIA

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O novo dono do Twitter, o bilionário Elon Musk, seguem em sua cruzada para reduzir o número de funcionários e cortar custos da empresa, com isso, até os funcionários no Brasil foram afetados. Segundo o jornal americano Washington Post, no domingo 8, o bilionário Elon Musk demitiu os poucos responsáveis pela  moderação de conteúdo da rede social no país.

Segundo a revista Exame, foram mais de 10 demissões. A operação comercial no país segue com alguns funcionários restantes. 

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Não é só no Brasil, o corte de pessoal segue a todo vapor no Twitter. Os afetados foram os moderadores de conteúdo global da plataforma e da unidade relacionada a discurso de ódio e assédio, informou a agência Bloomberg News neste sábado (7). 

Funcionários de equipes que lidam com desinformação, apelos globais e mídia estatal também foram demitidos. 

Ao todo, foram mais de 12 demissões na última sexta-feira (6) em escritórios da rede social em Dublin e Cingapura, disse a reportagem, citando pessoas familiarizadas com o assunto.

Entre eles, Nur Azhar Bin Ayob e Analuisa Dominguez, chefe de integridade do site para a região Ásia-Pacífico e diretora sênior de políticas de receita do Twitter, respectivamente.

A vice-presidente do setor de segurança da rede social, Ella Irwin, confirmou à Reuters as demissões. 

“Temos milhares de pessoas que trabalham em moderação de conteúdo, e não houve cortes nas equipes que fazem esse trabalho diariamente”, disse ela por e-mail.

Quando assumiu o controle da empresa, Musk cortou 50% do staff e disse “não haver escolha” .

“Em relação à redução da força do Twitter, infelizmente não há escolha quando a empresa está perdendo mais de US$ 4 milhões/dia”, escreveu Musk, em sua conta no Twitter.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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Elon Musk concluiu a compra do Twitter por US$ 44 bilhões nesta quinta-feira (27) e já chegou demitindo executivos do alto escalão da empresa, incluindo o então CEO, Parag Agrawal. De acordo com a Bloomberg, o próprio Musk deve se tornar o CEO da rede social.

Além de Agrawal, também foram demitidos Vijaya Gadde, chefe do departamento jurídico, política e confiança, Ned Segal, diretor financeiro, Sean Edgett, conselheiro geral do Twitter desde 2012 e Sarah Personette, diretora de atendimento ao cliente. As demissões foram reveladas pela Bloomberg, The New York Times, Reuters e Insider, mas ainda não foram confirmadas pela empresa. Alguns dos executivos teriam até sido escoltados por seguranças para fora da sede do Twitter.

Uma fonte familiarizada com o assunto disse à Bloomberg que Musk pretende assumir o cargo de CEO do Twitter por um tempo, e que depois pode passá-lo a outra pessoa de confiança.

Fontes ainda afirmaram à agência que o bilionário pretende rever a política de “banimento eterno” aplicada pelo Twitter quando uma conta comete graves e reiteradas infrações. Isso poderia fazer com que o ex-presidente dos Estados Unidos Donald Trump volte à rede social – algo que o próprio Musk já havia dito publicamente .

Embate com legisladores

Sob o discurso de oferecer mais liberdade de expressão, Musk preocupa legisladores e especialistas por uma possível crescente de desinformação e discurso de ódio no Twitter. Em sua conta na rede social, o bilionário anunciou que “o pássaro está libertado”, em referência ao ícone do Twitter.

Nesta sexta-feira (28), o comissário para o Mercado Interno da União Europeia (UE), Thierry Breton, afirmou, através de sua conta no Twitter, que “na Europa, o pássaro voará de acordo com nossas regras”, citando a publicação de Musk.

Breton ainda colocou a hashtag #DSA, que se refere à Lei de Serviços Digitais (DSA, na sigla em inglês), que protege os direitos dos usuários na internet.

Em seguida, o comissário recuperou um  vídeo de maio no qual Musk se compromete a respeitar as regras europeias ao lado de Breton.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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Nesta quarta-feira (26), o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) demitiu o assessor de gabinete da Secretaria Judiciária da Secretaria Geral da Presidência Alexandre Gomes Machado, de 51 anos. 

O funcionário da Corte era responsável pelo recebimento dos arquivos das propagandas eleitorais e pela disponibilização das peças no sistema eletrônico do TSE. A susbstuíção de Machado por André Barbosa dos Santos foi divulgada no Diário Oficial da União.

A demissão de Alexandre Gomes ocorre após a campanha do presidente Jair Bolsonaro (PL) acionar o TSE  na última segunda-feira (24) e informar que diversos comerciais não teriam sido veiculados em rádios. Após as alegações, o ministro Alexandre de Moraes determinou o envio de documentos que comprovassem a acusação. Eles foram encaminhados à Corte pela campanha do atual mandatário nesta terça (25).

Depoimento à PF

Após o desligamento, Gomes procurou a Polícia Federal disse estar sendo “vítima de abuso de autoridade” e afirmou “temer por sua integridade física”.

Machado apontou falhas na fiscalização da veiculação de inserções da propaganda eleitoral de candidatos pelas emissoras. A informação conta na declaração prestada à Superintendência da PF no Distrito Federal.

Ele disse que acredita que um dos motivos de sua demissão seja o fato de que “desde o ano de 2018 tenha informado reiteradamente ao TSE de que existem falhas de fiscalização e acompanhamento na veiculação de inserções da propaganda eleitoral gratuita”.

À PF, o ex-funcionário disse que será preciso uma fiscalização para “saber se as propagandas de fato estariam sendo veiculadas”.

“Que especificamente na data de hoje, o declarante, na condição de coordenador do pool de emissoras do TSE, recebeu um e-mail emitido pela emissora de rádio JM On Line na qual a rádio admitiu que, dos dias 7 a 10 de outubro, havia deixado de repassar em sua programação 100 inserções da Coligação Pelo Bem do Brasil, referente ao candidato Jair Bolsonaro.”

“O declarante comunicou o fato para Ludmila Boldo Maluf, chefe de gabinete do secretário-geral da Presidência do TSE, por meio de e-mail; que cerca de trinta minutos após esta comunicação foi informado, pelo seu chefe imediato, de que estava sendo exonerado, porém não lhe foi informado quanto à motivação de sua exoneração. Que então decidiu comparecer a esta Superintendência de Polícia Federal, por ter se sentido vítima de abuso de autoridade e por temer por sua integridade física ou que lhe sejam imputados fatos desabonadores para desviar o foco de provem fiscalização de inserções por parte do TSE”, diz um dos trechos do depoimento.

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Fonte: IG Política

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