O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu modular a decisão que exigiu negociação prévia entre empresas e sindicatos nos casos de demissões em massa. Conforme a decisão, a obrigatoriedade de intervenção sindical vale somente para as demissões ocorridas após 14 de junho de 2022, data na qual foi publicada a ata do julgamento.

A restrição foi definida em julgamento virtual, finalizado nesta quarta-feira (12). Os ministros analisaram um recurso apresentado para esclarecer a decisão. Por maioria de votos, prevaleceu o entendimento do ministro Luís Roberto Barroso. Para ele, a aplicação retroativa da tese seria desproporcional aos empregadores por não existir comando expresso em lei para impor a validade para todos os casos. Barroso citou que o processo começou a ser analisado em 2013 e foi finalizado somente em 2022.

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No dia 8 de junho de 2022, os ministros finalizaram o julgamento de uma ação na qual a Empresa Brasileira de Aeronáutica (Embraer) contestou uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que confirmou a obrigatoriedade da negociação coletiva nesses casos. Em 2009, cerca de quatro mil trabalhadores foram demitidos pela empresa.

Pela decisão, ficou definido que “a intervenção sindical prévia é exigência procedimental imprescindível para a dispensa em massa de trabalhadores”.

Fonte: Economia

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A 8ª Turma do TRT da 2ª Região manteve reversão da dispensa por justa causa de um vigilante que faltou ao trabalho por nove dias em razão de alagamento causado pelas chuvas. De acordo com a defesa, não houve justificativa legal ou explicação para a ausência, por isso puniu o empregado com a dispensa motivada.

No entanto, mensagens enviadas por aplicativo de celular comprovam que o homem comunicou que estava impossibilitado de se deslocar até o posto de trabalho em razão da inundação que atingiu sua casa. Além disso, conforme os autos, foram juntados mapas, fotos, reportagens extraídas da internet, decreto municipal informando que a rua onde o trabalhador reside estava entre as alagadas e, ainda, uma declaração expedida pela Defesa Civil da Prefeitura atestando que o imóvel ocupado pelo reclamante foi atingido pelas chuvas naquele período.

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Para julgar o caso, o desembargador-relator Rovirso Aparecido Boldo levou em consideração o depoimento do representante da empresa, o qual afirmou que, além dessas faltas, o profissional nunca cometeu outra infração. Segundo o magistrado, “a manifesta ausência de gravidade da conduta do trabalhador, somada à justificativa das faltas que motivaram a pena máxima, não prospera a almejada reforma da decisão de 1º grau”.

A decisão pontua que o alagamento deveria ter sido levado em consideração pela empresa. Assim sendo, ainda que eventualmente a inundação não tenha permanecido por todo o período das faltas questionadas, frisou-se que pessoas que passam por essa situação enfrentam sofrimento e dificuldades, seja de locomoção, reorganização, recuperação ou limpeza, principalmente quando são impactadas por águas poluídas e perdem tudo o que têm.

Fonte: Economia

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A Disney demitiu toda a equipe que era responsável por explorar maneiras da empresa adentrar no metaverso, de acordo com o jornal The Wall Street Journal. A gigante do entretenimento começou uma rodada de demissões em massa que vai cortar 7 mil funcionários.

Segundo o jornal, a divisão de histórias e experiências do consumidor, responsável por explorar o metaverso, tinha cerca de 50 funcionários.

A Disney havia anunciado, em fevereiro do ano passado, que começaria a trabalhar em possibilidades para criar produtos no metaverso. “Por quase 100 anos, nossa empresa definiu e redefiniu o entretenimento, aproveitando a tecnologia para dar vida às histórias de maneiras mais profundas e impactantes”, disse, na ocasião, o então CEO da Disney, Bob Chapek, em um memorando. “Hoje, temos a oportunidade de conectar esses universos e criar um paradigma totalmente novo de como o público experimenta e se envolve com nossas histórias… Este é o chamado metaverso”, completou.

A Disney não revelou publicamente o que vinha sendo criado pela equipe de histórias e experiências do consumidor, mas o The Wall Street Journal fala em “esportes de fantasia, atrações de parques temáticos e outras experiências de consumo”.

Desde o anúncio de que atuaria no metaverso, a Disney mudou de CEO, e foi o novo chefe, Bob Iger, que deu início às demissões em massa a fim de cortar despesas. O executivo, porém, não é um cético em relação ao metaverso, uma vez que já fez parte do conselho de uma startup que criava avatares.

Atualmente, muitas empresas de tecnologia e entretenimento estão encontrando dificuldades para se inserir no metaverso. A própria Meta, que mudou de nome por causa da novidade, ainda vê prejuízos nos investimentos no setor.

Fonte: Tecnologia

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O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou nesta terça-feira (14) que a empresa vai passar por uma nova rodada de demissões, cortando 10 mil funcionários. Em novembro do ano passado, a empresa já tinha demitido 11 mil trabalhadores .

Além do novo corte, a Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, também vai fechar cerca de cinco mil vagas que estavam abertas mas ainda não tinham sido preenchidas.

“Isso vai ser difícil e não há como contornar. Isso significa dizer adeus a colegas talentosos e apaixonados que fizeram parte do nosso sucesso. Eles se dedicaram à nossa missão e sou pessoalmente grato por todos os seus esforços. Vamos apoiar as pessoas da mesma forma que antes e tratar todos com a gratidão que merecem”, escreveu Zuckerberg.

O CEO da Meta afirmou que a empresa está passando por uma reestruturação e que, depois dela, o plano é “suspender o congelamento de contratações e transferências”.

Zuckerberg afirmou que a Meta está passando por um processo para “melhorar a eficiência organizacional, aumentar drasticamente a produtividade e as ferramentas do desenvolvedor, otimizar o trabalho distribuído, coletar processos desnecessários e muito mais”.

“Reconheço que a ideia de futuras mudanças organizacionais cria incerteza e estresse. Minha esperança é fazer essas mudanças organizacionais o mais rápido possível neste ano, para que possamos superar esse período de incerteza e nos concentrar no trabalho crítico que temos pela frente”, afirmou o CEO.

A nova rodada de demissões da Meta vem em um momento em que toda a indústria de tecnologia está passando por grandes cortes , incluindo empresas como Google, Microsoft, Amazon e Twitter.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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O Twitter demitiu mais de 200 funcionários neste final de semana, de acordo com o jornal The New York Times. O número representa pouco menos de 10% dos cerca de 2.300 trabalhadores que ainda restavam na empresa.

Desta vez, Elon Musk optou por demitir gerentes de produto, cientistas de dados e engenheiros que trabalhavam em aprendizado de máquina e confiabilidade do site.

Dentre os demitidos, está Esther Crawford, executiva responsável pelo  Twitter Blue, serviço de assinatura da rede social que tem sido o carro-chefe de Musk. Nos últimos meses, Esther se tornou um nome forte dentro da empresa, defendendo os discursos de Musk pró-demissões e a favor de jornadas exaustivas de trabalho.

Nesta segunda-feira (27), a executiva publicou no Twitter dizendo que a pior conclusão que as pessoas poderiam tirar sobre sua dedicação à empresa é que seu “otimismo ou trabalho duro foram um erro”. “Estou profundamente orgulhosa da equipe por construir em meio a tanto barulho e caos”, afirmou.

Desde que assumiu a empresa, Musk reduziu completamente seu corpo de funcionários. Antes da compra, o Twitter tinha cerca de 7,5 mil funcionários. Logo no início de sua gestão, Musk demitiu metade deles , sobrando pouco mais de 3,7 mil pessoas.

Um tempo depois, o CEO da rede social deu declarações afirmando que os funcionários que decidissem ficar deveriam ser “extremamente hardcore” e fazer jornadas exaustivas de trabalho. Na ocasião, muitos se demitiram.

Alguns cortes aconteceram depois disso, sendo o deste final de semana o mais recente. As demissões acabaram com equipes inteiras, como algumas responsáveis por moderação de conteúdo . Atualmente, o Twitter tem menos de 30% da quantidade de funcionários que tinha quando Musk assumiu.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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Segundo informações apuradas pelo jornal Folha de São Paulo, a Americanas iniciou nesta terça-feira (31) o processo de demissão de funcionários no Rio de Janeiro, cidade sede da varejista.

De acordo com a reportagem, o processo iniciou com funcionários indiretos da companhia, porém deve atingir trabalhadores contratados por CLT. Confira aqui os direitos dos funcionários das Americanas . 

Com a rapidez do processo de recuperação judicial, os funcionários não foram incluídos na lista de credores durante o processo de recuperação judicial. A companhia acumulou uma dívida de R$ 42 bilhões, e acionou a ferramenta no início de janeiro. 

Hoje, a Americanas conta com aproximadamente 44 mil funcionários diretos, e 60 mil indiretos.

Nesta segunda-feira (30), o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, se reuniu com representantes de centrais sindicais em São Paulo para debater sobre o processo de recuperação judicial da Americanas. Durante a reunião, líderes sindicais exigiram a garantia da continuidade dos empregos. 

Anteriormente, centrais sindicais entraram na justiça para pedir o bloqueio de R$ 1,53 bilhão das contas pessoais dos principais acionistas da Americanas como forma de garantia do pagamento de ações trabalhistas. Hoje, a empresa conta com 17 mil ações trabalhistas em curso. 

Uma manifestação de funcionários da empresa com líderes sindicalistas está marcada para acontecer nesta sexta-feira (3). Trabalhadores devem protestar por seus direitos na Cinelândia, no centro do Rio de Janeiro.

Questionada pelo Portal iG, a Americanas afirmou que está em processo de demissão de funcionários terceirizados. Confira a nota completa da empresa: 

A Americanas informa que não iniciou nenhum processo de demissão de funcionários. A companhia apenas interrompeu alguns contratos de empresas fornecedoras de serviços terceirizados. A Americanas atua nesse momento na condução de seu processo de Recuperação Judicial, cujo um dos objetivos é garantir a continuidade das atividades da empresa, incluindo o pagamento dos salários e benefícios de seus funcionários em dia. O plano de recuperação definirá quais serão as ações da empresa para os próximos meses e será amplamente divulgado assim que for finalizado.

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Fonte: IG ECONOMIA

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Segundo informações apuradas pelo jornal Folha de São Paulo, a Americanas iniciou nesta terça-feira (31) o processo de demissão de funcionários no Rio de Janeiro, cidade sede da varejista.

De acordo com a reportagem, o processo iniciou com funcionários indiretos da companhia, porém deve atingir trabalhadores contratados por CLT. Confira aqui os direitos dos funcionários das Americanas . 

Com a rapidez do processo de recuperação judicial, os funcionários não foram incluídos na lista de credores durante o processo de recuperação judicial. A companhia acumulou uma dívida de R$ 42 bilhões, e acionou a ferramenta no início de janeiro. 

Hoje, a Americanas conta com aproximadamente 44 mil funcionários diretos, e 60 mil indiretos.

Nesta segunda-feira (30), o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, se reuniu com representantes de centrais sindicais em São Paulo para debater sobre o processo de recuperação judicial da Americanas. Durante a reunião, líderes sindicais exigiram a garantia da continuidade dos empregos. 

Anteriormente, centrais sindicais entraram na justiça para pedir o bloqueio de R$ 1,53 bilhão das contas pessoais dos principais acionistas da Americanas como forma de garantia do pagamento de ações trabalhistas. Hoje, a empresa conta com 17 mil ações trabalhistas em curso. 

Questionada pelo Portal iG, a Americanas não respondeu às tentativas de contato. 

Uma manifestação de funcionários da empresa com líderes sindicalistas está marcada para acontecer nesta sexta-feira (3). Trabalhadores devem protestar por seus direitos na Cinelândia, no centro do Rio de Janeiro. 

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Fonte: IG ECONOMIA

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A TCI Fund Management, empresa britânica de gestão de fundos e investidora da Alphabet, dona do Google, pediu que a gigante de tecnologia faça uma nova demissão em massa, dessa vez ainda maior. Na última semana, o Google anunciou o corte de 12 mil funcionários , cerca de 6% do total.

Em carta aberta enviada ao CEO do Google, Sundar Pichai, no dia das demissões, o fundador e gestor da TCI Fund Management, Christopher Hohn, pediu que os cortes continuem acontecendo.

“A decisão de cortar 12 mil empregos é um passo na direção certa, mas nem mesmo reverte o forte crescimento do quadro de funcionários de 2022. Em última análise, a gestão precisará ir além. Acredito que a administração deve ter como objetivo reduzir o quadro de funcionários para cerca de 150 mil, o que está alinhado com o número de funcionários da Alphabet no final de 2021. Isso exigiria uma redução total do quadro de funcionários da ordem de 20%”, escreveu Hohn.

Além de pedir por uma enorme demissão em massa de funcionários, o gestor da TCI Fund Management pediu, ainda, que o Google reduza o salário dos seus funcionários. “A competição por talentos na indústria de tecnologia caiu significativamente, permitindo que a Alphabet reduza significativamente a remuneração por funcionário”, pontuou.

Carta anterior pedia cortes

Em novembro, Hohn já havia escrito outra carta a Pichai pedindo por demissões em massa e por reduções de salários. Na ocasião, o bilionário deixou clara sua posição enquanto acionista do Google.

“A TCI é um acionista significativa da Alphabet desde 2017. Atualmente, possuímos ações avaliadas em mais de US$ 6 bilhões, refletindo nossa forte convicção no futuro da Alphabet. Estamos escrevendo para expressar nossa opinião de que a base de custos da Alphabet é muito alta e que a administração precisa tomar medidas agressivas”, dizia a carta.

No texto, Hohn pedia que o Google reduzisse o número de funcionários, e citava outros cortes na indústria de tecnologia como exemplo, mencionando as demissões em massa da Meta, Amazon, Microsoft e Twitter.

Hohn também afirmou que os salários pagos pelo Google a seus funcionários são muito altos. “A Alphabet paga alguns dos salários mais altos do Vale do Silício. Uma análise da S&P Global ilustra que a remuneração média na Alphabet foi 67% maior do que na Microsoft e 153% maior do que nas 20 maiores empresas de tecnologia listadas nos EUA. Não há justificativa para essa enorme disparidade”, disse o bilionário.

No ano passado, quando a TCI Fund Management registrou alta nos lucros, Hohn pagou a si mesmo um salário recorde equivalente a US$ 690 milhões (cerca de R$ 3,5 bilhões) no ano, ou US$ 1,9 milhão (R$ 9,7 milhões) por dia.

Na carta de novembro, o bilionário inglês disse estar ansioso para que o Google anunciasse um “plano de ação claro com urgência” em relação às demandas da TCI Fund Management.

Na última semana, porém, quando Pichai anunciou as demissões do Google, ele não citou qualquer tipo de intervenção por parte de acionistas da Alphabet.

No anúncio, o CEO do Google citou apenas um “ciclo econômico difícil” como motivo das demissões. Ele mencionou, ainda, o crescimento no quadro de funcionários nos últimos anos. “Nos últimos dois anos, vimos períodos de crescimento dramático. Para acompanhar e alimentar esse crescimento, contratamos para uma realidade econômica diferente da que enfrentamos hoje”, escreveu Pichai.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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A Alphabet, empresa dona do Google, anunciou nesta sexta-feira (20) que irá demitir 12 mil funcionários em todo o mundo. Na carta aos empregados, Sundar Pichai, CEO do Google, explica que a mudança da realidade econômica não condiz com a quantidade de empregados de hoje. Agora, das grandes empresas de tecnologia , somente a Apple não realizou um layoff.

De acordo com o TechCrunch, o número de funcionários que serão cortados representa 6% da força de trabalho da Alphabet. No comunicado, Pichai explica que os futuros ex-empregados nos Estados Unidos serão os primeiros a receberem as suas cartas de demissão. A demora em comunicar os funcionários nos outros países se deve ao tempo para adequar as propostas com base nas leis locais.

Googlar “Vagas de emprego” e clicar em “estou com sorte” Na carta aos funcionários, Pichai explica que o grande crescimento e alta taxa de contratação do Google nos últimos dois anos, alavancados pelo crescimento do home office com a pandemia, é diferente da realidade econômica atual. O problema afeta praticamente toda big tech desde então, somado é claro com os outros fatores da economia global — como a Guerra da Rússia contra a Ucrânia e a cansativa escassez de chips, apenas para citar alguns.

Pichai também destaca que a empresa tem uma “grande oportunidade” na sua frente graças a sua missão, valores dos produtos e serviços e primeiros investimentos em IA. “Para conquistar isso completamente, precisamos fazer escolhas difíceis”, diz o CEO do Google. Pichai diz que a empresa eliminará as funções que não estão alinhadas com as principais prioridades da companhia. Ele informa também que os cortes acontecerão por toda a Alphabet e em diferentes níveis de cargos — em outras palavras, gerentes e diretores podem passar pelo facão.

No comunicado, Pichai também explica todos os benefícios e compensações que serão pagos aos funcionários vítimas do “passaralho”. Entre eles está seis meses de plano de saúde, suporte para empregados imigrantes e pagamentos de bônus e férias restantes de 2022.

“Realidade econômica atual” bateu em todo mundo Mas, o que quer dizer essa diferença de realidade econômica atual? Quando as medidas restritivas para conter o Covid surgiram, as pessoas passaram a comprar mais eletrônicos para trabalhar de casa. Por consequência, com mais tempo livre dentro de casa, a internet era o principal entretenimento.

Como mostrar anúncio é a praia do Google, a soma entre home office e lockdown fez com que os ads atingissem mais pessoas. Um ponto para o crescimento. O YouTube também passou a ocupar mais espaço como conteúdo. Porém, com o aumento da vacinação e redução dos casos de Covid-19, as pessoas voltaram a socializar saindo de casa — não no metaverso.

Falando em metaverso, o efeito foi similar nas empresas de Mark Zuckerberg — com o agravo de investir forte no metaverso e mudanças de política de anúncios na Apple, que também afetou o Google e praticamente todas as empresas.

Nos primeiros meses de pandemia, as pessoas também investiram mais em eletrônicos, assistentes virtuais, TVs, robôs aspiradores e outros eletrodomésticos. Ao ficar mais em casa, as pessoas buscavam praticidade e cuidar mais do “seu cantinho”. Aqui a Amazon e Alexa brilharam. Mas chegou um momento que isso parou porque os preços subiram e poucos trocam uma TV de 2 anos. Sobre os saltos nos preços, meu monitor de R$ 400 em maio de 2020 pulou para R$ 800 em 2021.

Ainda nos eletrônicos e home office, na quarta-feira a Microsoft anunciou o seu passaralho de 10 mil funcionários. Parecido com o caso da Amazon, quase ninguém vai trocar um PC/notebook comprado em 2020 para trabalhar de casa e usar para entretenimento. Todas as outras empresas citadas também fizeram demissões em massa.  

No momento, apenas a Apple não realizou um layoff — vamos ficar de olho. O caso do Twitter, que demitiu 50% dos funcionários não é totalmente um reflexo dessa estagnação das big techs. Antes mesmo de Elon Musk comprar a rede social e cortar 3.700 empregados, já se falava em demissão em massa na empresa.

Fonte: IG TECNOLOGIA

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